Wat doe je als je opleidingen en trainingen niet (meer) goed werken? Het leren in uw organisatie was ooit succesvol, maar nu gaat er iets goed mis. Op de werkvloer doen uw medewerkers niet wat ze geleerd hebben; de transfer van het leren lijkt niet goed te gaan. Toch hebben de deelnemers na de training …
Opleidingsrevisie; de EHBO voor opleidingsmateriaal Lees verder »
Hoe realiseer je als leidinggevenden dat collega’s elkaar echt zien en elkaar willen helpen? Als leidinggevende gaat veel tijd op aan werkoverleg, overige besprekingen en bilateraals. In zo’n bilateraal krijg je inzicht in waar jouw individuele medewerker mee bezig is, maar mis je vaak de inzichten die gaan over de interactie met overige teamleden. Zo …
Creativiteit inzetten bij het ontwerpen van een leermethodiek is mijn inziens het leukste, maar ook het meest intensieve onderdeel. Veelal wordt de fout gemaakt dit onder tijdsdruk razendsnel te realiseren. Dit is jammer omdat er dan geen optimaal proces van creativiteit plaats vindt. Hoe gaat dit optimale proces van creativiteit dan wel in z’n werk?
Iedereen kent ze wel: medewerkers die hun tijd uitzitten op het werk. Ze zitten boordevol kennis en ervaring die ze in de loop van de tijd hebben opgedaan, maar het komt er niet meer uit. Nieuwe enthousiaste medewerkers worden soms al snel meegezogen in de organisatie of bedrijfscultuur, die vaak door een paar medewerkers nadrukkelijk …